以下岗位工作地点：非洲尼日利亚
岗位一：总经理助理任职要求：1、25-40岁本科及以上学历，2年以上策略运营、销售运营等相关经验，熟悉行业研究、战略分析、市场调研方法论；2、优秀的市场洞察能力与敏锐度，能够结构化的思考和解决问题，具备较强的主动思考能力及推动能力；3、对运营数据敏感有较强的敏感度，并具有较强的数据分析能力，能给出解决方案；4、具备良好的沟通能力和团队协作能力，思维敏捷，善于调动内外部资源；5、良好的逻辑能力，熟练掌握思维导图、流程图、Excel、PPT等办公工具；6、有非洲国家相关工作经验优先考虑。岗位二：石灰销售
任职要求：
1、男性、年龄23岁至35岁，商务英语、国际贸易、市场营销专业；
2、英语6级及以上，口语熟练，书写畅通；
3、有三年以上营销或市场运作工作经验，有尼日利亚工作经验优先；
4、有石灰销售相关工作经验。
岗位三：英语翻译
任职要求：
1、男性，25至36周岁，商务英语、外事、国际贸易或公共关系专业；
2、有3年以上外联、采销、生产翻译工作经验，会起草商务文书，懂谈判及公关技巧；3、英语六级及以上，读写听精通，有出国经验者优先考虑；
4、岗位包含：生产、外联、采销、项目。
岗位四：工程机械维修（主修挖掘机）
任职要求：
1、年龄45岁以下，男性，身体健康，能适应非洲气候及工厂环境；
2、精通熟练挖机、叉车、吊车等工程车辆的维修与保养；
3、熟练皮卡、SUV等商务行政车辆的维修及保养。
岗位五：瓦楞制钉师
任职要求：
1、会熟练调试、操作各型号制钉机、滚丝机，参与制钉机的安装调试；
2、熟知各规格钉子质量标准，对工序质量负责；
3、能够合理安排尼方员工上下料、转运和包装，按公司要求保质保量完成本岗位工作指标；
4、能够操作使用本工序辅如：电葫芦、筛选机、滚丝机等；
5、能够独立看管操作2台-4台制钉机。
岗位六：氧气站带班
任职要求：
1、招聘男性，年龄30至45岁之间，身体健康；
2、精通空分工艺，熟悉活塞机设备原理，要求工作经验5年以上；
3、能独立完成空分系统开机、停机；
4、性格活泼开朗，有团队意思，有管理能力；
5、有国外工作经历、机修能力、电器仪控能力者优先。
岗位七：废铁加工带班任职要求：
1、男性，45岁以下；
2、熟悉废钢质量判断流程及分类；
3、对废钢整理，分拣流程熟练掌握；
4、了解炼钢的原料需要，配料，及搭配。
岗位八：石灰窑师傅任职要求：
熟悉掌握天然气石灰窑（竖窑）的操作管理及生产工艺管控、具体要求如下：
1、了解并掌握设备结构及运行原理；
2、熟练掌握生产工艺（炼钢石灰及其他部分石灰产品的焙烧）；
3、有控制石灰成品质量控制及对原材料的鉴别能力；
4、熟练掌握天然气使用条件及安全生产管理；
5、对使用设备有基本的维护及指导维修能力（窑体耐材修复，设备维护及问题处理能力）。
岗位九：过磅员任职要求：
1、男性，25-40岁；
2、过磅员必须具备优秀的品德、高尚的操守、负责的精神和良好的服务，时刻秉承“公正、公平、公开”的原则。绝不容许有监守自盗、徇情枉法、损公肥私的行为，一经发现严惩不怠；
3、过磅员上班岗位是磅房，除工作需要，不得善自离开岗位；
4、熟练掌握磅秤的操作规范以及有关仪器的使用方法；
5、吃苦耐劳，有出国非洲工作具备英语口语表达者优先。
岗位十：炼钢机修任职要求：
1、熟悉中频炉的设备结构、原理；熟悉中频炉的生产工艺；
2、有行车、连铸、中频炉、转炉、压块机、破碎机等两项或者两项以上工作经验（也可报备其他岗位经验及特长）；
3、有中频炉系统设备安装经验者优先。
岗位十一：炼钢电工
任职要求：
1、年龄30-40岁，男性；
2、精通高低压电力知识，具备炼钢车间电气设备及辅助电气设备的维护、维修及备件修复工；作经验3年以上，有自动化或相关高压技能优先；3、有强烈的出国发展意愿工作细心，能吃苦耐劳，较强的敬业和团队合作精神。
岗位十二：浇筑料操作工
任职要求：
有转炉，浇筑料钢包包衬，透气砖，制作安装，维护，维修工作经验3年以上，同时兼具滑板安装能力者优先。
岗位十三：轧钢机修
任职要求：
1、负责本厂轧钢分厂设备安装，维修检修等工作；
2、4年以上轧钢机修工作经验；
3、能长期适应非洲尼日尼亚工作环境。
岗位十四：轧钢高线高速区维修
任职要求：
1、具备同岗位5年及以上工作经验，熟悉哈飞高线精轧机哈广旺高棒设备；
2、年龄在26-45岁，适合国外工作；
3、有团队协作能力，有不怕苦不怕累的精神；
4、能够独立判断事情，独立操作解决问题；
5、有筹建设备安装者优先录用。
岗位十五：连轧机修
任职要求：
1、熟悉轧机，具有5年以上轧机相关维修经验；
2、为人正直，责任心强，作风严谨，工作仔细认真，有较强的沟通协调能力，适应倒班工作。
岗位十六：水电工
任职要求：
1、懂得水电安装图；
2、能独立带队进行水电施工；
3、熟悉强弱电，熟悉发电机线路维修。
岗位十七：技术员
任职要求：
1、有挂车设计三年及以上经验，负责挂车的设计、绘图和新产品的研发；
2、能够熟练操作CAD、Solidworks绘图软件和数控套料软件；
3、有责任心、能很好的融合到新的团队，协作团队共同完成公司分配的各项工作。
岗位十八：铆焊工
任职要求：
1、男性，40岁以下；
2、3-5年钢构铆焊相关工作经验，熟悉加工图纸；
3、能说简单英语，有组织协调能力。
以下为集团内部各子公司职能岗位招聘
岗位一：财务经理任职要求：
1、性别与年龄：男性，30-45岁；
2、学历与专业：大专以上学历，会计、财务管理或经济管理类专业；
3、工作经验与专业技能：有海外工作经验优先；7年以上财务工作经验，3年以上同岗位管理经验，具备工业企业成本核算经验、全盘账务经验；
4、性格特质：性格开朗强势，抗压能力强，善于沟通协调；
5、职业素养：对工作有责任心；
6、其他要求：熟练财务软件，如：金蝶或用友，熟练使用OFFICE办公软件，特别是EXCEL函数。
岗位二：人事行政经理/人事行政主管任职要求：
1、性别与年龄：男性优先，30-45岁；
2、学历与专业：大专以上学历，英语、人力资源、企业管理等专业；
3、工作经验与专业技能：有海外工作经验优先；10年以上人事行政工作经验，其中5年以上人事行政管理经验；善于学习，掌握现代人力资源管理理念，熟悉人力资源和行政各项事务；
4、性格特质：性格开朗，抗压能力强，善于沟通协调；
5、职业素养：责任心强，工作积极主动，有团队合作精神，有耐心，执行能力强；
6、其他要求：英语可作为工作语言优先；熟悉办公软件Excel、Word、PPT等。
岗位三：成本会计任职要求：
1、性别与年龄：男性优先，20-40岁；
2、学历与专业：大专以上学历，会计、财务管理或经济管理类专业；
2、工作经验与专业技能：3年以上财务工作经验、具备工业企业成本核算经验；
4、性格特质：性格稳定、语言表达能力好，职业道德良好；
5、其他要求：熟练操作主流财务软件如金蝶、用友（之一即可），能熟练使用OFFICE办公软件，熟练使用必要的EXCEL的函数。
岗位四：仓库经理任职要求：
1、性别与年龄：男性优先，30-42岁；
2、学历与专业：大专以上学历，专业不限；
3、工作经验与专业技能：制定仓储部的工作规范、工作流程；能根据仓库的特点及业务特性进行仓库储位规划，提高仓库各项资源的利用率，降低物流仓储成本；组织库存货物的盘点工作，及时账务盘盈与盘亏情况;对货物的需求情况和仓容设定的安全库存量，及时提出库存预警；具备一定的质量管理知识和财务知识，有现场团队管理经验优先；
4、职业素养：对工作有责任心，协调、沟通能力强；
5、其他要求：英语可作为工作语言，熟练操作财务软件如金蝶、用友（之一即可），熟练使用必要的EXCEL的函数。
岗位五：物控管理员（MC）任职要求：1、性别与年龄：男性优先，20-40岁；
2、学历与专业：大专以上学历，专业不限；
3、工作经验与专业技能：熟练物料需求计划的制定与监督;进行供应商交期统计和改善，有效进行材料跟进；生产过程中待料、退料、补料和借料以及订单改制的管理；呆废料定期处理；物料进、销、存的核实与控制；4、职业素养：责任心强，诚信、细致，有较强的团队合作意识；
5、其他要求：熟练操作财务软件如金蝶、用友（之一即可），熟练使用必要的EXCEL的函数,对数据敏感，分析能力强。
岗位五：外联专员任职要求：
1、性别与年龄：男性优先，25-40岁；
2、学历与专业：大专及以上学历，商务英语、国际贸易或公共关系等相关专业，有1-2年以上外事或营销工作经验；
3、工作经验与专业技能：最好有非洲工作经验，了解非洲国情及市场行情；擅长商务文书起草，懂谈判及公关技巧，善于沟通和协作，做事沉稳细致；
4、性格特质：性格外向，坚毅，处事灵活，能吃苦，抗压能力强；
5、其他要求：英语六级及以上，听说读精通，写作流畅；身体健康，有强烈的出国意向，能接受长期驻外工作。
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薪酬福利工资待遇
1、工资结构：基本工资+驻外津贴+绩效工资/产量工资，具体薪资视岗位不同，请联系招聘负责人咨询；
2、薪资发放时间方式：每月25号发放上个月工资；
3、签订劳动合同：合同一年一签。
福利待遇
1、休假福利：在国外连续工作满11个月，享受带薪休假1个月；
2、亲情福利：出国工作即享有每月元的家属慰问金；
3、交通福利：出国往返国际机票由公司购买，入职、休假国内短途交通费用报销；
4、体检福利：入职体检、休假返岗体检费用由公司承担；
5、生活福利：入职后公司提供中方员工食堂、医疗室（厨师、医生为国内招聘派驻）、由生活保姆负责洗衣、打扫卫生等，定期发放日常生活用品和电话卡等物资；
6、娱乐福利：配置图书影音室、活动室、健身房等，定期组织员工团建活动；
7、节日福利：儿童节、中秋、春节向国内家属发放节日礼品。
面试流程应聘流程：添加相关岗位招聘负责人
