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1、解除劳动合同时经济补偿该怎么算?

经济补偿金主要由两个因素决定：员工工资和工作年限。

《劳动合同法》从年1月1日开始实施，根据法不溯及既往的原则，对于跨越年的经济补偿金就存在分段计算的问题。

年之后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限——

?每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

?六个月以上不满一年的，按一年计算;

?不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于上年度社平三倍的，按社平三倍支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

年之前，对于两种特定情形即——

?协商一致解除劳动合同；

?劳动者不胜任。

向其补偿的08年之前的工作年限受12年封顶。

2、经济补偿金中的N代表了什么?

N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。3、N的适用范围有哪些?正常情况下，经济补偿就是N。解除劳动合同的经济补偿情形，主要有4种——?用人单位提出的协商一致解除；?用人单位存在过错的劳动者辞职；?劳动者不存在过错的用人单位解雇；?经济性裁员。终止劳动合同的经济补偿情形，主要有2种——?除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止的;?用人单位主体灭失(如用人单位被依法宣告破产的;用人单位决定提前解散的等)。

4、N+1指的是什么?

只有出现这3种情形——?医疗期满；?工作不胜任；?客观情况发生重大变化；也就是上面提到的“劳动者不存在过错的用人单位解雇”，并且用人单位没有提前一个月通知，才需要支付N+1。这里的1，其实就是代通知金。5、2N指的是什么?2N就是违法解除劳动合同后，用人单位支付赔偿金。若用人单位违法解除，劳动者有以下选择——?要求恢复劳动关系；?继续履行劳动合同;或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，也就是我们俗称的2N。在劳动者要求支付赔偿金，或者劳动者要求恢复劳动关系但实践中难以恢复时，用人单位要向劳动者支付赔偿金即2N。6、2N+1和2(N+1)有无法律依据?“2N+1”和“2(N+1)”两种方式，没有法律依据。上面提到的N、N+1、2N都有特定的适用情形，但是不能兼得。?若合法解除，就应支付N或N+1;?若违法解除，就面临2N的问题。但无论哪一种，上述金额都是不能兼得的，所以“2N+1”和“2(N+1)”是没有法律依据的。当然，不管N、N+1、2N、2N+1、2（N+1），只要用人单位和劳动者能够达成共识，一个愿打一个愿挨，用人单位愿意多给钱，法律并不干涉。

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