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关于N、N+1、2N、2N+1，的具体意思，你是不是往往很懵？

严格来讲N是指工作年限，但在工作中我们直接以N指经济补偿，N+1指“经济补偿+待通知金”，2N指赔偿金（双倍的经济补偿），没有2N+1的表述。

作者：汪正楼律师，点击查看大图

N：图中带颜色部分是用人单位支付经济补偿的情形。

2N：图中所有用人单位解除或终止劳动合同的情形，只要在操作上有一个程序违反法律规定，造成违法解除或终止的，就是支付2N。

2N+1：违法解除已经被认定成违法了，支付2N已经是一种惩罚了，不存在再+1的问题。

了解了员工解除的重要知识点后，希望那些负责劳动关系的朋友知道，最优秀的HR不是在劳动纠纷发生之后能够从容应对，而是让企业劳动风险根本没有发生的机会。

最近就有这样一本证书“人力资源法务师”，它不简简单单的是一本证明自己专业能力的证书，在背后包含着年最新的人力资源管理法务进阶知识。面对近些年用工的种种问题与人力资源法务师证书的双重需求，今天研究君良心推荐《人力资源法务师线下考证公开课》之《全流程劳动风险防范》

劳动法的复杂性、地区差异性，致劳动法执行千差万别。每个HR都会遇到不同的问题，希望能解决个性化的问题。

全流程劳动风险防范课程，采用2天线下公开课的形式，连续两天时间学习法务知识，专业讲师也会个性化解决，每位HR工作中遇到的实际问题。

北京将于本周末（4.17-18）正式开课，这是本年度首次，也是最后一次开课，还未加入的HR朋友赶紧行动起来！

其中课程的亮点就是对企业用工全流程中涉及到的41个核心工具进行深度讲解，让HR拿到工具会用！

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41个全流程核心工具

本套课程一共66个核心风险点深度剖析，41个工具，六大模块，通过两天集训，将全流程的劳动纠纷情形一网打尽。

每个风险点、工具都是经过专业律师精修版制定，让你透彻掌握，再也不用遇到问题到处咨询律师了。

透彻掌握劳动法，这套课程一定能帮到你，HR熟悉掌握41个工具，帮助企业规避60-80%法律风险，提升自身职业能力。

部分工具展示

我们不只有工具，我们要做的是围绕41个工具贯穿员工从入职到离职过程中的主要风险点，深度精讲提出应对方案。线下学习课程还可以获取人力资源法务师中级证书，这是一本含金量与社会认可度超高的证书！全流程无死角解决用工风险帮助HR规避90%的风险今天报名享专属培训优惠还可领取41个实用工具拿来即用还可解锁更多人力资源法务师福利-02-

什么是人力资源法务师？

人力资源法务师的出现，是为了适应企业劳动关系管理的需求而产生的。近些年，各类劳动争议频出，但是大多数争议的产生，其实是企业或人力资源部门，不专业的操作导致的。90%的争议，从一开始都是可以避免的。这时候，作为HR，就应该帮公司提前规避风险，熟练掌握劳动法，在招人、解聘的时候做到合规合法，不至于在不知情的情况下让公司承受不必要的赔偿。在此情况下，各位HR有必要手握法务师证书，让你的HR生涯不再因为劳动纠纷而背锅！-03-

考取人力资源法务师的好处有哪些？

近年来，我国大中小企业对人力资源法务师的呼声越来越高，那么，考取人力资源法务师有哪些好处呢？

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市场缺口巨大

全国涉及纳税主体约7.8亿个人，多万家企事业单位，市场紧缺专业人力资源法务人才约万人。有数据统计，目前市场持有法务师证书人员不到1万人。全国亟需万人力资源法务人才，前景十分广阔！

02

就业范围广泛

随着用工问题的常见化，以及年开始《民法典》和新版《司法解释》的施行，人力资源法务师将会是新兴而刚需的一种职业形态。

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薪资待遇高

市场需求大，人力资源法务师行业前途光明，中等水平的法务师年收入在15万元左右。人力资源法务师好考吗？0基础能学会吗？今天报名享专属培训优惠还可领取41个实用工具拿来即用还可解锁更多人力资源法务师福利-04-

人力资源法务师背景

对于HR来说，劳动法律知识应用能力及员工关系实务管理能力已然成为HR职业路径中HR必备的核心能力之一！为帮助大家高效备考，我们耗时数月，研发了HR全流程劳动风险防范全攻略线下课！

课程特点

课程从全流程出发，通过用人阶段的关键证据锁定风险，降低劳动争议出现的可能。结合最新的《民法典》与《司法解释》，致力于打造最新的劳动风险防范课程。

除此之外，你还能结识到来自五湖四海的人力同行们，拓展人脉关系，与大家一起进步，共同成长，更有法务专业资料包分享。

《人力资源法务师线下课》精选了66个用人分析点有哪些、41个落地工具精讲……一大堆学会后可立即使用的劳动关系干货知识！

课程安排

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证书样本

双章证书